1.  ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง

มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการสรรหา การแต่งตั้ง และการให้พ้นจากตำแหน่งของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง รวมถึงงานการบริหารงานบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ งานการสั่งรักษาราชการแทน รักษาราชการในตำแหน่ง ช่วยปฏิบัติราชการ และสั่งประจำองค์การบริหารส่วนจังหวัด งานการถ่ายโอนข้าราชการ และงานการประสานส่วนราชการอื่นและส่วนราชการท้องถิ่นเกี่ยวข้อง ตลอดจนงานที่ได้รับมอบหมาย

1.1 งานการเจ้าหน้าที่ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการสรรหา การแต่งตั้ง และการให้พ้นจากตำแหน่งของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ดังนี้  งานการสรรหา การสอบ การสอบคัดเลือก การคัดเลือก การคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน งานบรรจุแต่งตั้ง งานการรับโอน งานการโอน งานการเลื่อนระดับ งานการย้าย งานการเปลี่ยนสายงาน งานการสับเปลี่ยนตำแหน่ง งานการเลื่อนตำแหน่ง งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน งานการเลื่อนขั้นเงินเดือน งานเกษียณอายุราชการ งานการพ้นจากตำแหน่งและออกจากราชการ งานการขอกลับเข้ารับราชการ งานการออกคำสั่งรักษาราชการแทน รักษาราชการในตำแหน่ง ช่วยปฏิบัติราชการ และสั่งประจำองค์การบริหารส่วนจังหวัด งานการถ่ายโอนข้าราชการ ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

1.2 งานการเจ้าหน้าที่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการสรรหา  การแต่งตั้ง และการให้พ้นจากตำแหน่งของข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ดังนี้ งานการสรรหา การสอบ การสอบคัดเลือก การคัดเลือก การคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน  งานบรรจุแต่งตั้ง งานการรับโอน งานการโอน งานการเลื่อนระดับ งานการย้าย งานการเปลี่ยนสายงาน งานการสับเปลี่ยนตำแหน่ง งานการเลื่อนตำแหน่ง งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน งานการเลื่อนขั้นเงินเดือน งานเกษียณอายุราชการ งานการพ้นจากตำแหน่งและออกจากราชการ งานการขอกลับเข้ารับราชการ งานการออกคำสั่งแต่งตั้งรักษาราชการแทน รักษาราชการในตำแหน่ง ช่วยปฏิบัติราชการ และสั่งประจำองค์การบริหารส่วนจังหวัด  งานการถ่ายโอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา  และงานการเจ้าหน้าที่ของพนักงานจ้างสังกัดสถานศึกษา  ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

1.3  งานการเจ้าหน้าที่ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการสรรหา  การแต่งตั้ง และการให้พ้นจากตำแหน่งของลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง ดังนี้ การปรับปรุงตำแหน่งลูกจ้างประจำให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น การปรับปรุงตำแหน่งพนักงานจ้างให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น การประเมินผลการปฏิบัติงาน  การเพิ่มค่าจ้าง  การเลื่อนค่าตอบแทน การเกษียณอายุราชการลูกจ้างประจำ การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง การเลิกจ้างพนักงานจ้าง การลาออกจากราชการ การพ้นจากตำแหน่ง การช่วยปฏิบัติราชการ และการสั่งประจำองค์การบริหารส่วนจังหวัดของลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง

1.4 งานเลขานุการคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานการประชุมประจำเดือน ก.จ.จ. งานจัดทำประกาศหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัด งานการดำเนินการต่าง ๆ ให้เป็นไปตามมติ ก.จ.จ. งานสารบรรณของสำนักงาน ก.จ.จ. งานที่ได้รับมอบหมายจาก ก.จ.จ. หรือสำนักงาน ก.จ.จ. ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

2.  ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร 

            มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร  งานฝึกอบรมสัมมนาข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา งานสิทธิสวัสดิการต่าง ๆ ของบุคลากรในสังกัด งานบำเหน็จบำนาญ งานบัตรประจำตัวบุคลากร งานออกหนังสือรับรองบุคคล งานเสนอขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และประกาศเกียรติคุณบุคลากร งานการให้ทุนการศึกษาของบุคลากร  งานควบคุมเวลาการปฏิบัติราชการ งานประเมินคุณสมบัติและผลงานของข้าราชการ  เพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง  และเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการ ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

2.1  งานพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่ความรับผิดชอบงานพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรมสัมมนาข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ที่เข้าร่วมกับส่วนราชการอื่น หรือที่ส่วนราชการเป็นผู้ดำเนินการเอง  งานการให้ทุนการศึกษาของบุคลากร งานประเมินผลโครงการฝึกอบรม งานจัดทำบัตรประจำตัวบุคลากร  งานออกหนังสือรับรองบุคคล  งานมาตรฐานวิชาชีพของบุคลากร ตลอดจนงานอื่น ๆ  ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

2.2 งานวางแผนอัตรากำลัง มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานวางแผนจัดทำและปรับปรุงกรอบแผนอัตรากำลังข้าราชการ งานวางแผนจัดทำและปรับปรุงกรอบอัตรากำลังของพนักงานจ้าง งานประกาศจัดตั้งกองและส่วนราชการภายใน งานเก็บข้อมูลบุคลากร งานจัดทำอัตรากำลังบุคลากร งานจัดทำทะเบียนประวัติผู้บริหาร ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

2.3  งานสิทธิและสวัสดิการ มีหน้าที่ความรับผิดชอบงานสิทธิและสวัสดิการของบุคลากรเกี่ยวกับเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราว และประกันสังคม งานสวัสดิการต่าง ๆ ของบุคลากรที่เกี่ยวกับเงินประโยชน์ตอบแทนอื่น งานขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และประกาศเกียรติคุณบุคลากร  งานสวัสดิการต่าง ๆ ของบุคลากรเกี่ยวกับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาล และค่าเล่าเรียนบุตร งานบำเหน็จบำนาญบุคลากร ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย

2.4 งานประเมินคุณสมบัติและผลงาน  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานประเมินคุณสมบัติและผลงานของข้าราชการ เพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่งสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพ และเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการ เช่น พ.ต.ก., พ.ต.ส. ฯลฯ รวมทั้งเงินประจำตำแหน่งและเงินค่าตอบแทนรายเดือนของข้าราชการ ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

2.5 งานพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารงานบุคคล  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานพัฒนาข้อมูลพื้นฐานสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคลและระบบการให้บริการทางอิเล็กทรอนิกส์ งานพัฒนาและจัดเก็บฐานข้อมูลของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด งานแลกเปลี่ยนข้อมูลสารสนเทศด้านการบริหารงานบุคคลร่วมกับหน่วยงานหรือส่วนราชการที่รับผิดชอบ งานดูแลระบบเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่  งานประชาสัมพันธ์โครงการฝึกอบรมต่าง ๆ  ของกองการเจ้าหน้าที่ งานดูแลระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ และอินเตอร์เน็ตของกองการเจ้าหน้าที่ งานดูแลฮาร์ดแวร์และซอฟแวร์คอมพิวเตอร์ของกองการเจ้าหน้าที่ งานระบบทะเบียนบุคลากรเบิกจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล (สปสช.) ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

3.  ฝ่ายวินัยและส่งเสริมคุณธรรม 

                 มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย งานสอบสวนวินัย  งานสืบสวนสอบสวนข้อเท็จจริง งานความรับผิดทางละเมิดของบุคลากร งานร้องเรียนร้องทุกข์ งานการดำเนินคดีในชั้นศาลเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล งานส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม เพื่อให้เป็นไปตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ให้เกิดความผาสุก และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน ความสงบสุขปลอดภัยของสังคมส่วนรวมตลอดจนประโยชน์สูงสุดของประเทศ

3.1  งานวินัย  มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย งานสอบสวนทางวินัย งานอนุวินัย งานเลขานุการ ก.จ.จ. สงขลา ที่เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

3.2  งานสอบสวนข้อเท็จจริง ความรับผิดทางละเมิด และร้องเรียนร้องทุกข์บุคลากร  มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานสืบสวนสอบสวนข้อเท็จจริง งานความรับผิดทางละเมิดของบุคลากร งานร้องเรียนร้องทุกข์ งานอนุอุทธรณ์ งานการดำเนินคดีในชั้นศาลเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

3.3  งานส่งเสริมคุณธรรม มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานประมวลจริยธรรมบุคลากร งานออกระเบียบ งานหนังสือซักซ้อมแนวทางการปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย 

4.  งานธุรการ  มีหน้าที่ความรับผิดชอบ งานธุรการ งานสารบรรณ งานแจ้งเวียนหนังสือ ร่างโต้ตอบหนังสือ งานเก็บรักษา รวบรวมระเบียบข้อกฎหมายหนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง งานรับ – ส่งหนังสือ งานจัดทำคำสั่งประกาศของส่วนราชการ งานจัดทำระเบียบวาระการประชุม งานควบคุมดูแล เก็บรักษาพัสดุครุภัณฑ์ งานขออนุมัติจัดซื้อ-จัดจ้าง การใช้รถยนต์ส่วนกลาง  งานสวัสดิการของข้าราชการและพนักงานจ้าง งานจัดทำข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี รายจ่ายเพิ่มเติม โอนแก้ไขเปลี่ยนแปลงรายการงบประมาณ และงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย